Галочка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» в отпуске 1С ЗУП 8.3
📋 Содержание
Многие снимают галочку «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» в документе «Отпуск», считая её лишней. И зря: без неё программа рискует занизить отпускные сотруднику с зарплатой на уровне минималки. Разберём, как учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку в 1С ЗУП 8.3 при отпуске и нужно ли вообще ставить эту галочку при расчёте отпуска в 1С 8 ЗУП.
Коротко: галочка включает сравнение фактического среднего заработка с минимальным, посчитанным из МРОТ. Программа берёт большую из двух сумм — так работник получает не меньше гарантированного минимума.
Что означает галочка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку»
Средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму, не может быть ниже МРОТ (п. 18 Постановления № 922). Это гарантия по закону, а не пожелание.
Для отпуска расчёт идёт в днях, поэтому 1С сравнивает не месячные суммы, а средний дневной заработок:
- 📊 фактический средний дневной — из начислений расчётного периода;
- 📏 минимальный средний дневной —
МРОТ / 29,3.
Когда галочка стоит, программа считает обе величины и в оплату отпуска ставит бо́льшую. Снимете галочку — сравнение отключится, и сотрудник получит только фактический средний, даже если он ниже минимума.
💡 В актуальных релизах ЗУП 3.1 галочка в документе «Отпуск» по умолчанию включена. Менять её вручную нужно редко — чаще проблема как раз в том, что кто-то снял её без причины.
Когда МРОТ влияет на отпускные, а когда нет
Галочка меняет сумму только в одном случае: когда фактический средний дневной заработок оказался ниже МРОТ / 29,3. В остальных ситуациях она стоит «вхолостую» и итог не трогает.
Влияет обычно тут:
- 💸 оклад на уровне или чуть выше МРОТ;
- 📅 расчётный период отработан не полностью (болезни, отпуска, простои);
- 🆕 сотрудник принят недавно, отработанных месяцев мало;
- ⚖️ много исключаемых периодов, из-за которых средний «просел».
Не влияет, если зарплата заметно выше минималки и период отработан нормально — тогда фактический средний всегда больше минимального.
Как в 1С ЗУП 8.3 начислить оплату отпуска из МРОТ
Отдельного документа для «отпуска из МРОТ» нет — всё считается в обычном «Отпуске». Порядок такой:
- Откройте
Зарплата → Отпускаи создайте документ «Отпуск». - Выберите сотрудника, укажите даты. Расчётный период 1С подставит сама — 12 месяцев перед месяцем отпуска.
- Проверьте флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». Если его нет на форме — включите видимость через «Ещё → Изменить форму» либо обновите конфигурацию: в старых релизах механизма могло не быть.
- Нажмите на ссылку с суммой среднего (карандаш) — откроется расчёт. Там видно оба значения: фактический средний дневной и минимальный из МРОТ.
- Проведите документ.
⚠️ Если галочки нет и форму вы не меняли — скорее всего, конфигурация ниже релиза, где ввели это сравнение. Обновите ЗУП до актуального релиза, иначе минимум по МРОТ не подтянется автоматически.
Пример расчёта отпускных из МРОТ с числами
Возьмём сотрудницу с окладом на уровне МРОТ. Часть периода она болела, поэтому фактический средний просел.
Пусть МРОТ = 22 440 ₽ (подставляйте актуальный на дату отпуска). Отпуск — 14 календарных дней.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Минимальный средний дневной | 22 440 / 29,3 = 765,87 ₽ |
| Фактический средний дневной | 700,00 ₽ |
| Что берёт программа | 765,87 ₽ (минимум больше) |
| Отпускные без учёта МРОТ | 700 × 14 = 9 800 ₽ |
| Отпускные с учётом МРОТ | 765,87 × 14 = 10 722,18 ₽ |
Разница — 922 ₽ в пользу работника. Именно её и «спасает» галочка. Если бы фактический средний был, скажем, 900 ₽, минимум из МРОТ (765,87 ₽) уже ничего не менял бы — в оплату пошёл бы фактический.
💡 Для неполной ставки МРОТ берётся пропорционально: при 0,5 ставки минимум считается от половины МРОТ.
Типичные ошибки и как их избежать
- ❌ Сняли галочку «на всякий случай». Итог — заниженные отпускные и претензии при проверке. Держите флажок включённым.
- ❌ Путают средний месячный и средний дневной. Для отпуска сравнивается именно дневной:
МРОТ / 29,3, а не голый МРОТ. - ❌ Забыли про пропорцию по ставке. У совместителя и неполной ставки минимум меньше — не сравнивайте с полным МРОТ.
- ❌ Старый релиз ЗУП. До появления механизма сравнения галочки нет вовсе. Проверьте обновления, если флажок не находится.
- ❌ Правят сумму вручную. Не дописывайте разницу руками — включите галочку и дайте программе пересчитать, иначе слетит при перепроведении.
Частые вопросы
Нужно ли ставить галочку «Учитывать МРОТ» при расчёте отпуска в 1С 8 ЗУП?
Почему сумма отпускных не изменилась, хотя галочка стоит?
МРОТ / 29,3. Сравнение прошло, но минимум оказался меньше, поэтому в оплату пошёл фактический средний. Это нормально.Как в 1С ЗУП 8.3 посмотреть, что сработал МРОТ?
Галочки «Учитывать МРОТ» нет в документе. Что делать?
Как считается минимум для совместителя или неполной ставки?
МРОТ / 29,3. Программа учитывает это сама, если ставка указана в кадровых документах.Влияет ли галочка на средний для больничного и командировки?
Источники
- Трудовой кодекс РФ, ст. 133 (МРОТ)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 139 (средний заработок)
- Постановление Правительства РФ № 922, п. 18
Материал подготовлен редакцией 1С 8.3 — независимый справочник. Проверено и обновлено: 12.07.2026. Независимый справочник. Мы не представляем фирму «1С» и не аффилированы с ней.