МРОТ в 1С ЗУП и Бухгалтерии: откуда программа берёт значение и что делать, если оно устарело
Содержание
Федеральный МРОТ в 1С установлен не в настройках организации, а в регламентированных данных программы: значения по датам приходят вместе с обновлением конфигурации. С 1 января 2026 года там должно стоять 27 093 ₽. Если видите старую цифру, почти всегда виноват устаревший релиз ЗУП или Бухгалтерии, а не забытая галочка.
Частое заблуждение: МРОТ нужно «вбивать руками» каждый январь. Нет. Руками вносят только региональную минимальную зарплату, если организация её применяет. Федеральное значение поддерживает фирма-разработчик, а ваша задача — вовремя поставить релиз и проверить, что новые цифры дошли до начислений.
Где хранится федеральный МРОТ в 1С и на что он влияет
В ЗУП 3.1 и БП 3.0 МРОТ — это периодическая запись: дата начала действия и сумма. Программа берёт значение, действующее на дату расчёта. Поэтому история за прошлые годы не теряется: перерасчёт за 2025 год пойдёт по 22 440 ₽, а январь 2026 — по 27 093 ₽.
Где МРОТ участвует в расчётах:
- 💰 Доплата до МРОТ — если начислено за полный месяц меньше минимума (в ЗУП).
- 🏥 Минимальный средний заработок для больничных и декретных: МРОТ × 24 / 730.
- 📉 Пониженные взносы МСП: 30 % в пределах 1,5 МРОТ, 15 % — с превышения.
- 🧾 Контроль «зарплата ниже МРОТ» при проверке начислений.
Ориентир по значениям, которые должны быть в программе:
| Дата начала | Федеральный МРОТ |
|---|---|
| 01.01.2024 | 19 242 ₽ |
| 01.01.2025 | 22 440 ₽ |
| 01.01.2026 | 27 093 ₽ |
Отдельной формы «МРОТ» в типовом меню БП 3.0 вы, скорее всего, не найдёте: там значение используется «внутри» расчёта больничных и взносов. Как всё же посмотреть запись — ниже, в разделе про историю значений.
Как обновить МРОТ в 1С: релиз и интернет-поддержка
Новый размер МРОТ закон фиксирует заранее, обычно осенью или в начале зимы. 1С выпускает релиз ЗУП и БП с новым значением до 1 января. Обработчик обновления сам добавляет запись с датой начала действия.
Порядок действий:
- Сделайте резервную копию базы .
- Проверьте подключение к интернет-поддержке:
Администрирование → Интернет-поддержка и сервисы. Там же настраивается автоматическая проверка обновлений. - Установите актуальный релиз конфигурации — через автообновление из этого раздела или через Конфигуратор, если база доработана.
- После обновления дождитесь завершения обработки данных: программа покажет, что обновление выполнено.
- Откройте запись МРОТ (см. следующий раздел) и убедитесь, что появилась строка с новой датой.
Обновляйте до расчёта январской зарплаты и больничных. Если январь уже рассчитан на старом релизе, после обновления понадобится перерасчёт — сумма разницы появится у сотрудников с доплатой до МРОТ и в больничных по минимуму.
Для доработанных конфигураций (снята с поддержки, есть изменения в модулях) автообновление часто недоступно. Тогда релиз ставит программист через сравнение и объединение. Пока этого не сделали, можно временно внести МРОТ вручную — способ описан ниже.
История значений МРОТ: где посмотреть и как поправить вручную
Значения МРОТ лежат в регистре сведений. Добраться до него универсально можно через режим «Все функции» — он работает и в ЗУП, и в Бухгалтерии.
Как открыть:
- Включите команду:
Главное меню (☰) → Сервис → Параметры → флажок «Отображать команду "Все функции"». - Откройте
Главное меню (☰) → Все функции → Регистры сведений. - Найдите регистр, в названии которого есть «минимальн» и «оплата труда» или «МРОТ». Удобнее всего набрать часть слова в поле поиска над списком.
- В регистре — строки «Период / Размер». Последняя строка должна соответствовать текущему году.
Если строки нет, а обновить релиз прямо сейчас нельзя:
- Нажмите «Создать» в регистре.
- Укажите период — 01.01 текущего года.
- Введите сумму федерального МРОТ.
- Запишите и закройте.
Ручная запись — временная мера. Установленный позже релиз добавит ту же строку сам. Обычно дубля не бывает, потому что ключ записи — дата, но после обновления откройте регистр и проверьте, что сумма на 01.01 правильная и строка одна.
МРОТ не обязательно меняется только 1 января. В 2018 году его подняли с 1 мая — до 11 163 ₽. Поэтому в регистре периоды бывают и в середине года, и программа учитывает их по дате: апрельские больничные считаются по старому минимуму, майские — по новому. При ручном вводе ставьте ту дату, с которой закон вводит новый размер.
Не редактируйте строки прошлых лет. Изменённый МРОТ 2024 или 2025 года пересчитает больничные и доплаты при любом исправлении документов за тот период.
Региональный МРОТ и минимальная зарплата субъекта
По статье 133.1 ТК РФ регион может установить свою минимальную зарплату выше федеральной. Например, в Москве она устанавливается отдельным трёхсторонним соглашением. Работодатель обязан её платить, если не направил мотивированный отказ в установленный срок после публикации предложения о присоединении.
Что важно знать для 1С:
- 📌 Региональное значение не приходит с обновлением. Его вносит пользователь.
- 📌 Для больничных и взносов МСП программа берёт федеральный МРОТ. Региональный влияет только на контроль и доплату зарплаты.
- 📌 Если у организации обособленные подразделения в разных регионах, значение задаётся для той территории, где работает сотрудник.
В ЗУП 3.1 региональный размер связывают с организацией или территорией. Ищите настройку в карточке организации: Настройка → Организации → карточка организации, вкладки с учётной политикой и прочими настройками. Там же задают районный коэффициент и северную надбавку. Если обособленные подразделения выделены на отдельный баланс или работают в другом регионе — проверьте карточку подразделения: территориальные условия могут переопределяться на этом уровне.
Если организация в регионе с минимальной зарплатой выше федеральной, а в ЗУП введено только федеральное значение, программа не покажет ошибку. Сотрудник просто получит меньше положенного. Это частая причина претензий трудовой инспекции.
Районный коэффициент и северные надбавки сверх МРОТ
С 2017 года (постановление Конституционного суда № 38-П) районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх МРОТ. Сначала зарплата должна дотянуть до минимума, и только потом на неё начисляют коэффициент.
Пример для полного месяца в 2026 году:
| Показатель | Неверно | Верно |
|---|---|---|
| Оклад | 20 000 ₽ | 20 000 ₽ |
| Доплата до МРОТ | 0 ₽ | 7 093 ₽ |
| База для районного коэффициента | 20 000 ₽ | 27 093 ₽ |
| Районный коэффициент 1,5 (надбавка 50 %) | 10 000 ₽ | 13 546,50 ₽ |
| Итого начислено | 30 000 ₽ | 40 639,50 ₽ |
В «неверной» колонке общая сумма 30 000 ₽ выше МРОТ, и программа ничего не скажет. Но закон требует сравнивать с МРОТ оплату до коэффициента.
Что проверить в ЗУП:
- Откройте
Настройка → Начисления. - Найдите начисления районного коэффициента и северной надбавки.
- В карточке посмотрите список базовых начислений: в него должна входить «Доплата до МРОТ».
Без этой связи доплата будет начислена, а коэффициент на неё — нет.
Доплата до МРОТ: настройка видов расчёта в ЗУП
Доплату до МРОТ в ЗУП 3.1 включают в настройках расчёта зарплаты: Настройка → Расчет зарплаты. Найдите в форме параметр, связанный с доплатой до минимальной оплаты труда, и включите его. После этого в списке начислений появляется вид расчёта «Доплата до МРОТ», и программа считает её автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Как программа считает доплату:
- ⏱ Минимум берётся пропорционально отработанному времени и ставке. Работник на 0,5 ставки с окладом 14 000 ₽ доплаты не получит: его минимум 13 546,50 ₽.
- ➖ В сравнение не входят оплата сверхурочных, ночных, работы в выходные и праздники. Это позиция Конституционного суда, и она отражена в типовой логике.
- ➖ Не входят районный коэффициент и северная надбавка — по причине из предыдущего раздела.
Если у вас свои начисления (премии, надбавки с формулой), проверьте в карточке каждого: учитывается ли оно при сравнении с МРОТ. Для собственных видов расчёта это решает тот, кто их создавал. Ошибка в одну сторону даёт переплату, в другую — нарушение.
Начисление «Доплата до МРОТ» не создавайте руками с формулой «МРОТ − Оклад». Такая формула не учитывает неполный месяц, часть ставки и исключения из сравнения. Используйте типовую настройку.
Как проверить начисления после обновления МРОТ
Обновили релиз — проверьте результат на первом расчётном месяце года. Вот что сверить.
1. Больничный по минимальному заработку. Минимальный среднедневной заработок в 2026 году: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 ₽. Откройте любой январский больничный сотрудника без заработка за два года и посмотрите средний дневной заработок в документе. Если там 737,75 ₽ (22 440 × 24 / 730), программа взяла старый МРОТ.
2. Взносы МСП. Пример: зарплата 60 000 ₽ за месяц.
| МРОТ в программе | 1,5 МРОТ | 30 % с суммы в пределах | 15 % с превышения | Итого взносов |
|---|---|---|---|---|
| 27 093 ₽ (верно) | 40 639,50 ₽ | 12 191,85 ₽ | 2 904,08 ₽ | 15 095,93 ₽ |
| 22 440 ₽ (устарел) | 33 660 ₽ | 10 098 ₽ | 3 951 ₽ | 14 049 ₽ |
Разница — 1 046,93 ₽ на одного сотрудника в месяц. Это недоимка по единому тарифу и пени.
3. Доплата до МРОТ. Отфильтруйте в документе начисления зарплаты строки с видом «Доплата до МРОТ». У сотрудника с окладом 25 000 ₽ за полный месяц доплата должна быть 2 093 ₽.
4. Минимальная зарплата региона. Сравните фактические начисления сотрудников с минимальными окладами с региональной суммой, если она у вас применяется.
Если ошибка найдена в уже закрытом месяце, исправляйте документы через типовой механизм исправления или перерасчёта, а не правкой проведённого документа задним числом: так сохранится история и корректно пересчитаются взносы.
Почему МРОТ в 1С не обновился: причины и решения
Ситуация «январь рассчитан, а МРОТ старый» повторяется каждый год. Причины почти всегда одни и те же — от простых к сложным.
Одна деталь, о которой забывают: файловые копии базы для отчётности или тестов. Если сдаёте отчёты из копии, обновите и её. Иначе в РСВ из копии попадут взносы по старому порогу 1,5 МРОТ.
Частые вопросы
Нужно ли менять оклады в штатном расписании при росте МРОТ?
МРОТ обновился в ЗУП, а в Бухгалтерии нет — это нормально?
Почему внешний совместитель не получил доплату до МРОТ?
Учитывается ли МРОТ при расчёте отпускных?
Можно ли ввести МРОТ будущего года заранее?
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статьи 133 и 133.1
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»