Нормы времени на операции и сдельная оплата по нормо-часам в ЗУП 3.1

В ЗУП 3.1 норму времени на операцию ставят через показатель расчёта зарплаты: Настройка → Показатели расчета зарплаты → Создать, числовой показатель «Норма времени, ч/шт». Его подставляют в формулу начисления вместе с выработкой и часовой ставкой: Количество × Норма времени × Ставка. Выработку за месяц вводят документом «Данные для расчета зарплаты» по шаблону.

Частая ошибка — искать в ЗУП отдельный справочник «Нормы времени» с технологическими операциями, как в производственных программах. Его там нет. Нормирование по маршрутным картам живёт в 1С:ERP и 1С:Комплексной автоматизации. ЗУП же считает зарплату: ему нужны норма, количество и ставка, а собрать их помогают показатели и формулы.

Если вам нужна не норма на деталь, а норма рабочих часов в месяце, это другая настройка: график работы, Настройка → Графики работы сотрудников. Норму часов программа берёт из графика и производственного календаря, руками её не вводят.

Что подготовить до настройки: перечень операций и норм

Начните не с программы, а с бумаги. Нормировщик или мастер даёт таблицу: операция, единица измерения, норма времени в часах на единицу, разряд работ. Нормы вводят и меняют локальным актом с учётом мнения профсоюза, а о новых нормах работников уведомляют не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ). Пока нормы не утверждены, вносить их в ЗУП рано.

Пример исходной таблицы:

Теперь решите, сколько операций будет в ЗУП. От этого зависит схема настройки:

• 🔹 До 5–7 операций. Удобно завести на каждую пару показателей: норму и количество. Расчёт целиком идёт в ЗУП, расчётный листок понятен работнику.
• 🔹 Десятки операций. Отдельный показатель на каждую превратит шаблон ввода в простыню. Нормо-часы лучше считать в учётной системе цеха и загружать в ЗУП одним показателем «Нормо-часы».
• 🔹 Норма не меняется годами. Её можно записать прямо в формулу числом. Но при пересмотре придётся править формулу, а история значений не сохранится.

Шаг 1. Заводим показатели нормы времени и выработки

Показатели — это переменные, из которых ЗУП собирает формулы начислений. Для схемы «норма × количество × ставка» нужны три вида показателей.

Показатель нормы времени

1. Откройте Настройка → Показатели расчета зарплаты и нажмите «Создать».
2. Наименование — «Норма времени: сборка корпуса, ч». Краткое наименование и идентификатор программа предложит сама. Идентификатор лучше сократить до читаемого, например НврСборка.
3. Назначение показателя — для организации или подразделения. Норма относится к операции, а не к человеку.
4. Тип — числовой. Точность задайте с запасом: для норм вида 0,05 ч нужно минимум два знака после запятой, для минутных норм — три.
5. Использование значения — во всех месяцах после ввода. Так норма действует, пока её не заменят новым значением.

Показатель выработки

Создайте по той же схеме «Количество: сборка корпуса, шт» (идентификатор КолСборка), но с другими настройками:

• 👤 назначение — для сотрудника;
• 🔢 тип — числовой, точность по единице измерения (штуки — без дробной части, метры — с дробной);
• 📅 использование — только в месяце, в котором введено значение. Выработка каждый месяц новая, переносить её на следующий месяц нельзя.

Показатель часовой ставки

Часовую ставку сдельщика оформите показателем для сотрудника с постоянным использованием, например СтавкаСдельщика. Когда показатель попадёт в формулу планового начисления, ЗУП покажет его поле в документах «Прием на работу» и «Изменение оплаты труда». Ставка будет храниться с историей, как оклад.

Шаг 2. Начисление: формула сдельного заработка по нормо-часам

Норма времени сама по себе ничего не начисляет. Её связывает с деньгами начисление.

1. Откройте Настройка → Начисления и создайте новое начисление, например «Сдельная оплата по нормо-часам».
2. В формуле перемножьте выработку, норму и ставку. Для двух операций:

(КолСборка * НврСборка + КолПокраска * НврПокраска) * СтавкаСдельщика

3. Укажите, что начисление выполняется только если введено значение показателя. Иначе ЗУП попробует посчитать его каждый месяц всем сотрудникам с этим плановым начислением, в том числе с нулевой выработкой.
4. На вкладке учёта времени отметьте, что начисление идёт за работу в пределах графика. Это нужно, чтобы корректно считались средний заработок и отчёты по фонду оплаты.
5. Проверьте налоги и взносы: обычная сдельная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке, как оклад.

Если нормо-часы считает цех, формула короче:

НормоЧасы * СтавкаСдельщика

Шаг 3. Вводим значения норм и выработку за месяц

Значения показателей вводят документом «Данные для расчета зарплаты». Чтобы он открывался сразу с нужными колонками, сначала настройте шаблон.

Шаблон ввода

1. Настройка → Шаблоны ввода исходных данных → Создать.
2. Название — «Выработка сдельщиков».
3. Отметьте показатели количества по всем операциям. Если в шаблоне есть возможность выбрать показатели организации, добавьте отдельный шаблон «Нормы времени»: нормы меняют редко, смешивать их с ежемесячной выработкой неудобно.
4. Сохраните. Шаблон появится как вариант создания документа.

Ежемесячный ввод

1. Зарплата → Данные для расчета зарплаты → Создать и выберите шаблон «Выработка сдельщиков».
2. Укажите месяц начисления и подразделение.
3. Заполните список сдельщиков и внесите количество по каждой операции из нарядов.
4. Проведите документ до расчёта зарплаты за месяц.

Нормы времени вводят тем же документом, но по шаблону норм и только при изменении: первый раз — при настройке, дальше — с месяца, с которого действует новый приказ. Старое значение остаётся в истории, и перерасчёт прошлых месяцев возьмёт ту норму, которая действовала тогда.

Как норма времени отражается на сдельной зарплате: пример с цифрами

Возьмём сборщика со ставкой 350 ₽/ч. За месяц он собрал 300 корпусов и покрасил 160.

Сдельный заработок: 160 нормо-часов × 350 ₽ = 56 000 ₽.

Теперь видно, как норма управляет деньгами. Если нормативная служба снизит норму на сборку с 0,40 до 0,36 ч, при той же выработке сборка даст 108 нормо-часов вместо 120. Заработок упадёт на 12 × 350 = 4 200 ₽, до 51 800 ₽. Поэтому пересмотр норм в ЗУП — это всегда кадровое решение с уведомлением работников, а не техническая правка показателя.

Отдельный случай — невыполнение норм. По ст. 155 ТК РФ всё зависит от причины:

• ✅ по вине работодателя — оплата не ниже средней зарплаты за фактически отработанное время;
• ⚖️ по причинам, не зависящим от сторон — сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени;
• ❌ по вине работника — оплачивается только выполненный объём работы.

В ЗУП такие доплаты не возникают сами собой. Если недовыработка случилась по вине работодателя (простой оборудования, нет материала), оформите её отдельно: документом простоя или разовым начислением доплаты. Сдельная формула об этих причинах ничего не знает.

Процент выполнения норм и разбор отклонений

Главный показатель для мастера — процент выполнения норм: нормо-часы, делённые на фактически отработанные часы.

Для нашего сборщика: по табелю 150 часов, нормо-часов 160. Выполнение 160 / 150 × 100 = 106,7%.

Как получить цифру в ЗУП

Фактические часы ЗУП берёт из табеля или из графика с учётом отклонений, а нормо-часы — из вашей формулы. Варианты контроля:

1. В документе начисления. Откройте «Начисление зарплаты и взносов», дважды щёлкните строку сдельного начисления. В карточке видны значения показателей, которые вошли в расчёт, и отработанное время. Для разовой проверки этого достаточно.
2. Отдельный показатель нормо-часов. Если нормо-часы вводятся показателем (схема с цехом), их видно в каждом документе ввода и в карточке начисления — сравните с отработанными часами по табелю.
3. Выгрузка в таблицу. Список документов «Данные для расчета зарплаты» и отработанное время выгружаются в табличный документ. Деление и сортировку по процентам удобно сделать уже там.

Что значат отклонения

Границы в таблице — ориентир для внутреннего контроля, а не норматив. Свои пороги задаёт предприятие.

Задвоение — самая частая техническая причина «рекордов». Если выработку за месяц ввели двумя документами по ошибке, показатель «только в месяце ввода» сложится, и процент вырастет вдвое.

Ошибки, из-за которых норма времени «не работает»

Частые вопросы